💼 Από την Κυριακή 1η Νοεμβρίου τίθενται σε εφαρμογή νέες υποχρεώσεις για εργοδότες και επιχειρήσεις
Από αύριο, Κυριακή 1η Νοεμβρίου, τίθενται σε εφαρμογή οι διατάξεις του νόμου 5316/2026 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών. Το νέο πλαίσιο αφορά εργαζόμενους, υποψηφίους για εργασία και εργοδότες του ιδιωτικού τομέα.
Στόχος είναι η αμοιβή να καθορίζεται με βάση την εργασία και αντικειμενικά κριτήρια, όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας, και όχι το φύλο. Όλοι οι εργοδότες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων τους, οφείλουν να διαθέτουν γραπτές μισθολογικές δομές και διαδικασία αναθεώρησής τους.
📢 Τι ισχύει πριν από την πρόσληψη
Οι αγγελίες και οι προκηρύξεις δεν επιτρέπεται να περιλαμβάνουν αναφορές στο φύλο ή στην οικογενειακή κατάσταση ούτε κριτήρια που οδηγούν σε άμεση ή έμμεση διάκριση.
Οι υποψήφιοι δικαιούνται, πριν από την πρώτη συνέντευξη, να ενημερώνονται για τον αρχικό μισθό ή το εύρος των αποδοχών της θέσης, καθώς και για τους όρους συλλογικής σύμβασης που εφαρμόζονται, εφόσον υπάρχει. Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητούν πληροφορίες για τον μισθό που λάμβανε ο υποψήφιος σε προηγούμενη εργασία.
🧾 Τι μπορούν να ζητούν οι εργαζόμενοι
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλλουν γραπτό αίτημα για να ενημερωθούν τόσο για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους όσο και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο, στην κατηγορία εργαζομένων που εκτελεί όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Η απάντηση πρέπει να δίνεται σε εύλογο χρόνο και το αργότερο μέσα σε δύο μήνες. Οι εργοδότες οφείλουν, επίσης, να ενημερώνουν κάθε χρόνο το προσωπικό για αυτό το δικαίωμα, με σεβασμό στην προστασία των προσωπικών δεδομένων.
📊 Πρόσθετες υποχρεώσεις για μεγαλύτερες επιχειρήσεις
Οι υποχρεώσεις τακτικής υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα αφορούν επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους. Οι προθεσμίες και η συχνότητα υποβολής διαφοροποιούνται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.
Κοινή αξιολόγηση των αμοιβών ενεργοποιείται όταν συντρέχουν σωρευτικά τρεις προϋποθέσεις: η μέση μισθολογική διαφορά μεταξύ γυναικών και ανδρών φτάνει τουλάχιστον το 5% σε κατηγορία εργαζομένων, δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια και δεν έχει διορθωθεί μέσα σε έξι μήνες. Η διαδικασία αποσκοπεί στον εντοπισμό και τη διόρθωση των αδικαιολόγητων διαφορών.
🛡️ Προστασία και διεκδίκηση ίσης αμοιβής
Οι εργαζόμενοι που θεωρούν ότι αμείβονται άνισα μπορούν να ζητούν την αποκατάσταση της διαφοράς μέσω των διοικητικών και δικαστικών διαδικασιών. Προβλέπεται, επίσης, προστασία από αντίποινα ή δυσμενή μεταχείριση λόγω ενεργειών για τη διασφάλιση της ίσης αμοιβής.
Το νέο πλαίσιο συνδέει, έτσι, την ενημέρωση για τις αποδοχές με τη δυνατότητα ελέγχου και διόρθωσης των μισθολογικών διαφορών. ⚖️
About the Author
