Το νομοσχέδιο για τις νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση και θα παραμείνει ανοιχτό μέχρι τις 28 Ιανουαρίου 📅. Στόχος της κυβέρνησης είναι η βελτίωση των συνθηκών εργασίας, η αύξηση των μισθών και η διασφάλιση των μισθολογικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, ακόμη και μετά τη λήξη των συμβάσεων, περιλαμβάνοντας και τους νεοπροσληφθέντες 👷♂️👩💼.
Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, οι συλλογικές συμβάσεις αναμένεται να λειτουργήσουν ως μοχλός για υψηλότερους μισθούς, με τον στόχο για το 2027 να παραμένει στα 1.500 ευρώ για τον ιδιωτικό τομέα 💶📈.
⚖️ Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους
Οι συλλογικές συμβάσεις θα καλύπτουν ευρύτερα τους εργαζόμενους του κλάδου, καθώς για την επέκτασή τους η εργοδοτική εκπροσώπηση μειώνεται στο 40% 📉. Το ποσοτικό κριτήριο δεν θα ισχύει σε συμφωνίες μεταξύ των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων 🤝. Σήμερα, μόλις 3 στους 10 εργαζόμενους καλύπτονται από συλλογική σύμβαση.
Οι εργαζόμενοι δεν θα αντιμετωπίζουν μείωση αποδοχών μετά τη λήξη της σύμβασης και της 3μηνης παράτασης ⏳. Όλοι οι όροι, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων γάμου και τέκνων 👶💍, θα συνεχίζουν να ισχύουν έως την υπογραφή νέας σύμβασης.
Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος τόνισε: «Κάθε νέα πρόσληψη εντός του 3μήνου από τη λήξη της σύμβασης θα ακολουθεί το μισθοδοτικό καθεστώς της προηγούμενης, ενώ μετά το 3μηνο, οι μισθοί όσων παραμένουν στην επιχείρηση δεν θα αλλάζουν» 💡.
🏃♂️ Επιτάχυνση διαδικασιών & Κατώτατος Μισθός
Επιταχύνονται επίσης οι διαδικασίες μεσολάβησης και διαιτησίας ⚖️. Παράλληλα, ξεκίνησε η διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού που θα ισχύσει από 1 Απριλίου, με εκτιμήσεις να τον φέρνουν στα 930 ευρώ 💵. Η σχετική εισήγηση αναμένεται τέλος Μαρτίου 🗓️.
Η δημόσια διαβούλευση δίνει τη δυνατότητα σε εργαζόμενους και φορείς να εκφράσουν τη γνώμη τους, ενώ το νέο πλαίσιο δημιουργεί προσδοκίες για αξιοπρεπείς μισθούς και δικαιώματα για όλους 🌟.
About the Author
